مدتی قبل کار بر روی مقاله‌ای‌ را شروع کردم که مستلزم بررسی مدلها و الگوهای مختلف نگهداشت نیروی انسانی در سازمانها بود. علیرغم به اتمام نرسیدن کار مقاله به دلایلی، لیکن در این مجال به موارد موثری که در مطالعه و بررسی‌های انجام شده و همچنین بر اساس تجارب، درارتباط با نگهداشت و حفظ سرمایه‌های انسانی در سازمان شناسایی شده‌اند، به صورت تیتروار می‌‌پردازم:

o        پویایی مستمر در محیط کار

o        وجود سیستم‌هایی به منظور ارائه بازخورد به افراد

o        نظامهای انگیزشی و پاداش دهی مناسب، منطبق با عملکرد و رفتار موثر

o        توسعه و پرورش قابلیتهای پرسنل

o        وجود و توسعه کانالهای ارتباطی چند سویه، در سازمان

o        تفویض اختیارات متناسب با شغل و قابلیتهای فرد

o        رقابتی بودن حقوق‌های پرداختی سازمان

o        توجه به خانواده‌های پرسنل و ایجاد حلقه‌های ارتباطی بین آنها و محیط کار

o        امکان بروزآوری دانش افراد، بوسیله دسترسی به منابعی همچون اینترنت،‌ کتابخانه و ...

o        اطلاع‌رسانی درست و شفاف سازمان، در خصوص اهداف و برنامه‌های پیش‌رو

o        تبیین مسیر شغلی افراد و تعهد سازمان نسبت به اجرای آن، مطابق رویه تعریف شده

o        شناسایی قابلیتها و شایستگیهای افراد و تلاش برای حفظ و توسعه آنها

o        اطمینان دادن در خصوص طولانی بودن مدت همکاری، در صورت اثبات تعهد افراد به سازمان

o        کاهش تنش‌ها و استرس‌های محیط کار و فراهم سازی محیطی سرشار از شعف و صمیمیت

o        امکان بیان آزاد نظرات و باورهای افراد، با پیش گرفتن سیاست درهای باز

o        پذیرش و استقبال از خلاقیت و بیان ایده‌ها، پیشنهادات و افکار نو

o        تلاش برای حفظ و بهبود روحیه افراد، با در پیش گرفتن سیاستهای رفاهی و انگیزشی مناسب

o        تیم سازی و عضوگیری افراد، بر اساس شایستگیها

o        پایش و بهبود سطح فرهنگ سازمانی

o        سنجش پریودیک رضایت شغلی و عمل به خواسته‌های مطرح شده، در حد امکان

o        یادآوری و اعلام مناسبت‌های مهم برای پرسنل (تولد، ازدواج، تولد فرزند، موفقیتهای تحصیلی و ...)

o        و در نهایت اثبات این موضوع که پرسنل سرمایه‌های اصلی سازمان و دارای اهمیت زیادی هستند.

مطالب عنوان شده تنها گوشه‌هایی از راهکارهای موثر بر نگهداشت و حفظ نیروی انسانی می‌باشد، که بعدها به شکل موشکافانه‌تری به بیان مسائلی در این رابطه خواهم پرداخت.


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها:


تاريخ : ٢٩ تیر ۱۳۸٩ | ۱٠:٤٦ ‎ق.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()
.: Weblog Themes By SlideTheme :.