توان افزایى؛ بی گمان در کنار مسئولیت فردى کارکنان، بخش مهمى از رسالت سازمان براى آنهاست. در این مسیر ترسیم دورنماى روشن و ارائه اطلاعات مشخص از مسیرى که در پیش است، به همراه تجهیز کارکنان به ابزار مورد نیاز براى رسیدن به مقصد، از مهمترین سرمایه‌گذارى‌هایى است که بى گمان در آینده منافع زیادى را عاید سازمان مى‌کند. خیلى از سازمان‌ها از بیم ترک خدمت کارکنان و متعهد نبودن آنان، به ماندن در بلندمدت، از انجام چنین اقداماتى بیم دارند، غافل از اینکه زمین ناکشته محصولى نمی‌دهد و به مرور زمان خشک خواهد شد. شرکت‌هایی که در مسیر توانمندسازى و توسعه مسیر حرفه‌اى کارکنان گام برمى‌دارند، بیشترین بهره‌بردارى‌ها را از سرمایه انسانى بالنده خود خواهند داشت و با اتکا به آنان کسب و کارشان را به رونقی مثال‌زدنی خواهند رساند. در این سالهاى بحرانى کسب و کار، تعدادى از شرکت‌هاى پیشرو با همین استراتژى، بزرگترین موفقیت ها را برای خود رقم زده‌اند.


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها , مدیریت منابع انسانی , سایر حوزه‌های مدیریت


تاريخ : ۳٠ دی ۱۳٩٤ | ۸:٥٠ ‎ب.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()
.: Weblog Themes By SlideTheme :.