اواخر سال 82 زمانی که در مجموعه عظیم ماشین‌آلات راهسازی مشغول فعالیت در زمینه منابع انسانی بودم، دوست عزیزی از واحد آموزش (آقای فرهاد خلفیان) شروع به نشر و ارسال مقالات و موضوعات ارزشمندی نمود، که در همان آغاز مورد توجه تعداد زیادی از کارشناسان و مسئولین سازمان قرار گرفت.

در مواردی که امکان ارسال مطالب از طریق ایمیل نیز فرهم نبود(برای مثال خطوط تولید و پرسنل صف) این امر از طریق برد‌های مجموعه انجام می‌شد. از مهمترین کارکردها و موارد قابل ذکر این شیوه آموزش، مواردی بود همچون:

1.     تنوع و تناسب مطالب ارسالی با مخاطباناز لحاظ پست سازمانی و تخصص مربوطه

2.     استفاده از این کانال در خصوص فرهنگ سازی بسیاری از پروژه‌ها

3.     فراهم سازی زمینه‌های تغییر در سازمان

4.     انتقال پیام‌های آموزشی به صورت مختصر و مفید

5.     ارتقاء و توسعه فرهنگ سازمانی

6.     بهبود نگرش مثبت و امید به تلاش و فعالیت موثر

7.     رسیدن افراد به تعاریف و واژه‌های مشترک کار در سازمان

8.     مشارکت و تشریک اطلاعات افراد در خصوص مطالب ارسالی

و موارد متعدد دیگر

اکنون پس از گذشت قریب 7 سال هنوز هم Inbox پرسنل آن مجموعه و افرادی که سازمان را بنا به دلایلی ترک کرده‌اند، حاوی مطالب ارزشمند ارسالی از سوی این دوست عزیزی است که عزم و اراده‌اش به استمرار مسیر در طی این سالها بسیار ستودنی ست.

ضمن تقدیر و ارج نهادن به دوست ارجمندم جناب خلفیان، امیدوارم همواره سربلند و موفق باشند.


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی


تاريخ : ٢٦ تیر ۱۳۸٩ | ۱۱:٤٩ ‎ق.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()
.: Weblog Themes By SlideTheme :.