به توصیه یکی از اساتید کتاب The Greatest Management Principle in the world یا همان بزرگترین اصل مدیریت در دنیا را که به دلیل قدیمی بودن بسیار کمیاب شده بود، توانستم بالاخره از انقلاب تهیه کنم و به مطالعه بخشهای آن بپردازم.

کتابی که نویسنده پس از شش ماه و با شنیدن داستان معروف زیر، به بزرگترین اصل مدیریت پی می‌برد:

مردی که در یکی از روزهای تعطیل ماهی می‌گرفت به کنار قایقش نگاه کرد و ماری را دید که قورباغه‌ای در دهان دارد. برای قورباغه ناراحت شد. دستش را دراز کرد و قورباغه را از دهان مار نجات داد و آزادش ساخت. اما حالا برای گرسنگی مار ناراحت بود. چون غذا نداشت قمقمه را برداشت و چند قطره مشروب در دهان مار ریخت. مار با خوشحالی شنا کرد و دور شد. قورباغه شاد و مرد نیز از این کارش مسرور بود. او در این اندیشه بود که تمام کارهایش درست بوده تا اینکه بعد از چند دقیقه صدای برخورد چیزی را با قایقش شنید. با ناباوری و حیرت دید که این دفعه مار با دو تا قورباغه آمده بود.

این حکایت حاوی درسهای ارزنده است:

·         رفتاری که به آن پاداش داده شود تکرار می‌شود.

·         در تلاش برای انجام کارهای درست گاهی ممکن است کارهای غلط مشمول پاداش قرار گیرند.

در این کتاب ارزشمند که توسط آقای مایکل لوبوف نوشته و آقای دکتر مهدی ایران نژاد پاریزی ترجمه کرده‌اند،‌به طور خلاصه در خصوص پاداش این بزرگترین اصل مدیریت توصیه‌های مهمی برشمرده شده است. از قبیل:

1- به راه حلهای اساسی به جای راه حلهای مقطعی پاداش دهید.

2- به ریسک پذیری به جای اجتناب از ریسک پاداش دهید.

3- به خلاقیت کاربردی به جای اطاعت کورکورانه پاداش دهید.

4- به اقدام قاطع به جای فلج کردن کار با تجزیه و تحلیل پاداش دهید.

5- به کار برجسته به جای نمایش کار پاداش دهید.

6- به ساده کردن کاربه جای پیچیدگی غیرلازم پاداش دهید.

7- به رفتار آرام و موثر به جای نق زدن و سر و صدا راه انداختن پاداش دهید.

8- به کیفیت کار به جای سرعت در کار پاداش دهید:

9- به وفاداری به سازمان، به جای تهدید به ترک خدمت پاداش دهید.

10- به کار تیمی به جای تک روی پاداش دهید.

این کتاب که حاوی مطالب بسیار جالبی در خصوص پاداش و نحوه اعطای آن می‌باشد، در برگیرنده پرسشنامه‌ها و تمرین‌های مفیدی است که می‌تواند پاسخگوی سئوالات مدیران و سرپرستان در سازمانها باشد. همچنین در تدوین و طراحی نظام درست پاداش، مفاهیم ارزشمندی را در اختیار مدیران و کارشناسان منابع انسانی قرار می‌دهد.


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: از دیگران


تاريخ : ۱٥ شهریور ۱۳۸٩ | ۸:٢٥ ‎ق.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()
.: Weblog Themes By SlideTheme :.