صحبت از Engagement نقل محافل منابع انسانی است و تقریبا همه اهالی این وادی اذعان دارند که برای موفقیت پایدار در عرصه‌های مختلف کسب و کار یکی از ضرورت‌های کارکردی این حوزه است.

از آن‌جا که این واژه نیز به مانند بسیاری از واژه‌های تخصصی حوزه مدیریت، جایگزین مناسبی در زبان فارسی ندارد دریافت آن نیز برای سایرین دشوار می‌نماید. تکرار و نگاهی گذرا به Engagement، شاید منجر به تشریک مساعی در فضای مجازی و راهنمایی‌ شما بزرگواران برای یافتن معادل مناسبی از این واژه در فارسی شود.

Engagement: the extent to which, people enjoy and believe in what they do and feel valued for doing it.

استنباط از این تعریف را می‌توان در قالب جملات زیر بیان کرد:

  • لذت بردن از کاری که متناسب با روحیات، استعدادها و مهارت‌های افراد است
  • باور داشتن به اهمیت کاری که انجام می‌دهیم و اثر آن در موفقیت سازمان و جامعه
  • به تناسب وظایف و مسئولیت‌های در اختیار قدردانی لازم نیز از متولی شغل انجام پذیرد.

همچنین در همین رابطه به مدل‌هایی برخوردم که جمع‌بندی ساده‌ای از مفاهیم آن‌ها را در قالب شکل زیر آورده‌ام:

 

بی‌صبرانه منتظر واژه‌های معادل و پیشنهادی شما برای Engagement هستم.


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها , مدیریت منابع انسانی


تاريخ : ٢۸ بهمن ۱۳٩۱ | ٢:٠٤ ‎ب.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()
.: Weblog Themes By SlideTheme :.