دوشنبه این‌ هفته در ادامه آموزش‌های شرکت جهان مجد نوبت به برگزاری دوره ارزیابی عملکرد رسید که در طی این‌سالها مدام یکی از اولویت‌های کاری و آموزشی‌ام بوده است و تلاش کرده‌ام تا هم در محیط سازمان‌ها و مراکز آموزشی و هم در فضای رسانه، به بیان ضرورت‌ها و کارکردهای این مهم بپردازم.

ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از فرهنگ‌سازترین برنامه‌های سازمانی در تمامی کشورها از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است، اما متاسفانه در سازمان‌های ما عمدتاً به عنوان فرایندی خوش‌رنگ و لعاب همچون سایر پروژه‌هایی که گرفتار مدگرایی در صنایع ما هستند، شروع شده و پس از مدتی به عنوان یک کار روتین و بی‌ارزش یا مجموعه مستنداتی بایگانی شده، از نتایج و دست‌آوردهای آن استفاده می‌کنند.

بدیهی است ارزیابی عملکرد به عنوان ضرورتی انکارناپذیر، در کنار سایر برنامه‌های نقشه راه منابع انسانی اگر با شناخت درست شایستگی‌ها در سازمان توام شده و خروجی‌های آن یکی از مهم‌ترین ورودی‌ها برای تصمیم‌گیری های سازمانی شود، می‌تواند ابزاری مطلوب و اثربخش در دست مدیران باشد.


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی


تاريخ : ۱۳ بهمن ۱۳٩٠ | ۱٠:٠٥ ‎ق.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()
.: Weblog Themes By SlideTheme :.