در ادامه برگزاری دوره‌های مدیران شرکت جهان مجد بصیر، دیروز کلاس آموزشی مدیریت جذب و مصاحبه‌های استخدامی با رویکرد شایستگی منابع انسانی به عنوان مهم‌ترین و اصلی‌ترین شاخص افزایش اثربخشی آنان در محیط سازمان، برگزار شد. در این دوره آنچه بارها مورد تاکید قرار گرفت اهمیت فرایند جذب و استخدام بود و تلاش شد تا با مشارکت مدیران خوش‌فکر این مجموعه شبیه‌سازی‌هایی در خصوص نحوه انجام مصاحبه‌های استخدامی انجام شود.

  • عمده مطالب ارائه شده از این قرار بود:
  • برنامه ریزی منابع انسانی
  • روشهای جذب و استخدام منابع انسانی در سازمان‌ها
  • نحوه برگزاری مصاحبه های استخدامی
  • مراحل مختلف در انجام مصاحبه های استخدامی
  • روند طراحی سئوالات مصاحبه و نکات اساسی در نحوه به بحث گذاشتن سئوال‌ها
  • خطاهای معمول در مصاحبه‌های استخدامی و شیوه های کنترل آن
  • ویژگی‌های مصاحبه کنندگان و مهارت‌های مورد نیاز آنان
  • اجرای عملی مصاحبه استخدامی با مشارکت مخاطبان و بازی نقش‌ها

همچنین در ادامه دوره‌های دیگری برای مدیران این شرکت برگزار خواهد شد که امیدوارم بتوانم گوشه‌هایی از آن‌ها را با شما همراهان همیشگی این وبلاگ به اشتراک بگذارم.


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی


تاريخ : ٦ بهمن ۱۳٩٠ | ٩:۳٧ ‎ق.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()
.: Weblog Themes By SlideTheme :.