برای چندمین بار پیاپی فرصتی فراهم شد تا دوره‌ای را در خصوص ارزیابی عملکرد  برای مدیران یکی از پیشگامان صنعت کشور ارائه نمایم.

آنچه همیشه برایم در دوره‌هایی اینچنین ارزشمند و جالب توجه است ارائه مثالهای متعددی است که مدیران سازمان‌ها در خصوص موقعیت‌های مختلف ارزیابی پرسنل و چالش‌های پیش‌رو در دوره‌های زمانی ارزیابی دارند.

در یکی از این جلسات یکی از مدیریان از خاطره‌های ارزیابی 360 درجه می‌گفت و از عکس‌هایی که افراد با موبایل از فرم‌های همرده‌ها می‌گرفتند و پس از آن فرم مربوطه را پاک کرده و مجدداً پس از درج امتیازهایی متفاوت، برای جلب نظر همکار خود عکس موبایل را در اختیار او قرار می‌داند، به این امید که همکار در امتیازدهی متقابل مرام و معرفت را لحاظ نماید.


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی


تاريخ : ۱٦ بهمن ۱۳۸٩ | ۱٢:٤٩ ‎ب.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()
.: Weblog Themes By SlideTheme :.