توان افزایى؛ بی گمان در کنار مسئولیت فردى کارکنان، بخش مهمى از رسالت سازمان براى آنهاست. در این مسیر ترسیم دورنماى روشن و ارائه اطلاعات مشخص از مسیرى که در پیش است، به همراه تجهیز کارکنان به ابزار مورد نیاز براى رسیدن به مقصد، از مهمترین سرمایه‌گذارى‌هایى است که بى گمان در آینده منافع زیادى را عاید سازمان مى‌کند. خیلى از سازمان‌ها از بیم ترک خدمت کارکنان و متعهد نبودن آنان، به ماندن در بلندمدت، از انجام چنین اقداماتى بیم دارند، غافل از اینکه زمین ناکشته محصولى نمی‌دهد و به مرور زمان خشک خواهد شد. شرکت‌هایی که در مسیر توانمندسازى و توسعه مسیر حرفه‌اى کارکنان گام برمى‌دارند، بیشترین بهره‌بردارى‌ها را از سرمایه انسانى بالنده خود خواهند داشت و با اتکا به آنان کسب و کارشان را به رونقی مثال‌زدنی خواهند رساند. در این سالهاى بحرانى کسب و کار، تعدادى از شرکت‌هاى پیشرو با همین استراتژى، بزرگترین موفقیت ها را برای خود رقم زده‌اند.


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها , مدیریت منابع انسانی , سایر حوزه‌های مدیریت


تاريخ : ۳٠ دی ۱۳٩٤ | ۸:٥٠ ‎ب.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()

امروز با چند نفر از مدیران یک شرکت دارویى بین‌المللى، جداگانه جلساتى داشتم. سرآغاز هر گفتگو، ایران پس از برجام و صحبت از اتفاقات امیدوار کننده‌اى بود که باید انتظارش را کشید. امروز براى همه روز متفاوتى بود، برق امید در نگاه همه موج مى‌زد. گویا این انتظار فرسایشى به بدگمانى زیادى از سوى مردم نسبت به روند تحولات دامن زده بود، اما خوشبختانه پس از اعلام فرجام برجام، علیرغم آلودگى دوباره شهر، همه نفس راحتى کشیدند. شاید باز در همه گفتگوها، صحبت از انتظار است، اما بسیار متفاوت‌تر از قبل! انتظارى که به آن عادت کرده‌ایم و ملت همیشه منتظر، شاید واژه درخورى براى وصف ماست، این بار رنگ و بوى شیرین‌ترى به خود گرفته. صبح اول وقت به سرویس‌هاى مدارس که نگاه مى‌کردم، با پدر و مادرهاى زیادى همزادپندارى کردم که شاید در این دوران سخت اقتصادى - اجتماعى، با دلى قرص‌تر از همیشه دل‌بندان‌شان را راهى آینده‌اى روشن‌تر کرده‌اند. امیدوارم این فضاى عقلانیت و خوش‌بینى براى فرزندان این مرز و بوم، استمرار پیدا کند و با آغوشى باز براى توسعه و آبادانى ایران بکوشیم. سلام اى امید دوباره رویش و رونق، کاش همنشین بلندمدت جامعه ما مى‌شدى!


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها , سایر حوزه‌های مدیریت


تاريخ : ٢۸ دی ۱۳٩٤ | ٤:۳٧ ‎ق.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()
.: Weblog Themes By SlideTheme :.