به پیشنهاد امیر مهرانی عزیز که همیشه دارای ایده‌های خلاقانه‌ای است، علاقه‌مند شدم در بازی وبلاگی کوله‌پشتی شرکت کنم و از تجربه‌ی ایام سپری شده، توشه‌ای برای روزهای نامده، ساز کنم و در کوله پشتی‌ام برای سال پیش‌رو جا دهم.

سال 92 را بسیار شلوغ و با تصمیم تغییر و درآمدن از انفعال کوتاه مدت و خودساخته، آغاز کردم و تمام تلاشم را کردم که آنچه در ابتدا به تصویر کشیده بودم، رنگ واقعیت به خود بگیرد.

در این سال پرفراز و نشیب بیش از گذشته دریافتم که مهم‌ترین منشأ شادکامی و سعادت نه تقدیر، بلکه میل و اراده تغییر است و کسب آرامش درونی، در گرو گذشتن از بیم و امید حرف‌ها و قیاس‌های دیگران است.

آموختم که برنامه‌ریزی و ساختن تصویر روشن از آینده، حتی اگر تمام آن را هاله‎‌ای از ابهام پوشانده باشد، کاری است که باید بصورت مستمر انجام داد و کنکاش و سنجش دستیابی و تحقق آن برنامه‌ها، آنهم با سنجه و معیارهای خود نه دیگران، راز کامیابی و احساس رضایت است.

کوله‌پشتی امسالم مملو بود از ریسک‌هایی که قبلاً محافظه‌کاری‌ها توان فکر کردن به آن را از من گرفته بود، اما پشتکار و خوش‌بینی راز به بار نشستن همه آن ریسک‌ها بود و ثمره ارزشمندی شد برای درک موقعیت‌های دشوار و اخذ تصمیمات خطیر در آینده.

طی سال 92 دیدم که باید خودخواسته لحظاتی در زندگی، سرعتم را کند کنم و به پشت سر و تجارب منتج از آن نگاهی دوباره بیافکنم، تا نکند تنها از روی عادت این مسیر را آمده باشم و از دیدن راه‌ها و شیوه‌های دیگرگونه زیستن، غافل مانده باشم.

در این سال و در موجهه با افراد مختلف، به کرات دیدم که موفقیت در حرفه و زندگی، ناشی از نگاه متعالی انسان‌مدار و داشتن منش انسان‌محور در مواجهه با دیگران است، فارغ از هر نژاد و قوم و گروه و سطح تحصیلی و درآمدی و ...

 

سخت‌ترین کار حرفه‌ام را نیز در سال 92، مجاب‌سازی و متعاقد کردن کارکنان دیدم و اینکه در کنار همه چالش‌ها و توجیه‌های مختلف در محیط‌های کاری، همیشه باید پاسخ مناسب و قابل قبولی برای ذهن پرسشگر و پیچیده انسان‌ها، داشته باشی و این امر میسر نیست، مگر با باور، اعتماد و تکیه بر شایستگی‌ها و ویژگی‌های متمایز انسان‌ها.


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها


تاريخ : ٢٦ اسفند ۱۳٩٢ | ۱٢:۱٥ ‎ب.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()

اقتصاد ایران آنلاین: بالاخره پس از هفته ها بحث و چانه زنی بر سر تعیین حداقل دستمزد سال آینده مشمولان قانون کار، شورای عالی کار تصمیم نهایی خود را گرفت و دستمزد سال آینده حداقل بگیران را مجموعا 29 درصد و سایر گروه های شغلی را نیز 25.8 درصد افزایش داد. در عین حال، وعده دولت تدبیر و امید درباره افزایش دستمزد به میزان نرخ تورم در اولین ورود رسمی به پرونده مزد محقق نشد. مرکز آمار ایران نرخ تورم پایان بهمن ماه امسال را 33.7 درصد و بانک مرکزی نیز 36.7 درصد اعلام کرده بود.

پس از مدت ها گفتگو و چانه زنی بر سر تعیین حداقل دستمزد سال آینده مشمولان قانون کار، بالاخره شورای عالی کار در جلسه عصر جمعه خود که بیش از 5 ساعت به طول انجامید، تکلیف افزایش و نحوه اعمال حقوق و مزایای سال آینده کارگران را مشخص کرد.
بر پایه این گزارش، در هفته های اخیر پیشنهادات و سناریوهای مختلفی بین کارگران و بعضا کارفرمایان و همچنین غیررسمی از سوی دولت مطرح شد و گمانه زنی های فراوانی نیز در فضای رسانه ای کشور شکل گرفت. پیگیری ها نشان می دهد مقامات کارگری و کارفرمایی کشور از اولین ورود رسمی دولت تدبیر و امید به تعیین حداقل حقوق سالیانه مشمولان قانون کار تا حدودی رضایت دارند.
شکاف نرخ تورم و دستمزد مصوب
نکته حائز اهمیتی که در سال جاری مانند روال سال های گذشته تکرار شده است نرسیدن افزایش حداقل دستمزد چه برای حداقل بگیران و چه برای سایر سطوح شغلی به نرخ تورم اعلامی مرکز آمار و یک بانک مرکزی است. در سال جاری، حتی مجموع افزایش ها نیز چند درصدی تا نرخ تورم های اعلام شده فاصله دارد.
بانک مرکزی نرخ تورم پایان بهمن ماه امسال در مناطق شهری کشور که معمولا ملاک عمل شورای عالی کار قرار می گیرد را 36.7 درصد اعلام کرده بود و همین نرخ از سوی مرکز آمار 33.7 درصد اعلام شده بود؛ بنابراین اگر شورای عالی کار می خواست دقیقا طبق ماده 41 قانون کار عمل کند باید حداقل دستمزد کارگران رابه میزان 164 هزارتومان و یا 178 هزار و 700 تومان افزایش می داد.
با این حال، شورای عالی کار میزان افزایش حقوق حداقل بگیران را در سال آینده به میزان 25 درصد معادل 121 هزار و 781 تومان افزایش داد و در مورد سایر سطوح مزدی نیز یک افزایش ثابت 12 درصدی به اضافه روزانه 2110 تومان تعیین شده است.
به بیان ساده تر فرضا اگر پایه حقوقی فردی در سال جاری 600 هزارتومان بوده که جزو سایر گروه های شغلی محسوب می شود، در سال آینده حداقل حقوق وی یک افزایش ثابت 72 هزارتومانی و یک افزایش 63 هزار و 300 تومانی خواهد داشت که مجموعا حداقل حقوق این فرد به 735 هزار و 300 تومان خواهد رسید.
فرامرز توفیقی با اعلام اینکه در شورای عالی کار تلاش شد تا مجموع افزایش دستمزد در سال آینده به نرخ تورم رسمی کشور نزدیک شود گفت: مجموع افزایش حداقل حقوق در سال آینده به واسطه افزایش 30 هزار تومانی بن نقدی، افزایش 10 هزارتومانی حق مسکن و تغییر پایه سنواتی که منجر به بالا رفتن گروه شغلی افراد می شود؛ 29 درصد است.
وعده دولت برای مهار تورم
رئیس کارگروه مزد مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران اظهارداشت: با وجود اینکه این میزان افزایش نیز چند درصدی با نرخ تورم اعلامی از سوی مرکز آمار و بانک مرکزی فاصله دارد، اما از آنسو برای افزایش حقوق سایر سطوح شغلی نیز پیشرفت تقریبا خوبی حاصل شد.
توفیقی با اشاره به اینکه سال ها بود که در افزایش حقوق سایر گروه های شغلی، ارقام مناسبی به تصویب نمی رسید گفت: در این بخش نیز مجموعا افزایش دستمزد سال آینده به 25.8 درصد رسیده است که نسبت به سال های اخیر رقم مناسبی ارزیابی می شود.
این مقام مسئول کارگری کشور خاطرنشان کرد: یک توافقی در شورای عالی کار صورت گرفت مبنی بر اینکه اگر دولت بتواند طبق وعده داده شده نرخ تورم را تا شهریورماه امسال کاهش دهد، مصوبه دستمزد تا پایان سال ادامه یابد در غیر اینصورت شورای عالی کار دوباره برای افزایش میزان حقوق ها باید تصمیم گیری کند.
تشکیل کارگروه ویژه
وی تاکید کرد: مقامات دولتی حاضر در نشست دیروز شورای عالی کار وعده دادند دولت به دنبال مهار نرخ تورم در سال آینده است و خواستند تا کارگران نیز به این روند کمک کنند، اما اگر دولت نتواند در این امر موفق شود توافقاتی داریم که بتوانیم دوباره برای افزایش مزد تصمیم گیری نماییم.
رئیس کارگروه مزد مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران با اشاره به اینکه هرچند چنین موضوعی پیش بینی شده ولی مصوبه برای یکسال در نظر گرفته شده است گفت: از ابتدای سال آینده جلسات کارگروه ویژه ای که با موافقت وزیر تعاون، کار و رفاه آغاز به کار خواهد کرد، شناسایی موانع کسب و کار و همچنین یافتن راهکارهایی برای تقویت قدرت معیشت و خرید مشمولان قانون کار را دنبال خواهد کرد.
توفیقی این مطلب را نیز افزود که وزرای اقتصادی حاضر در نشست شورای عالی کار (وزیر اقتصاد، کار و صنعت) اعلام کردند نرخ تورم در پایان اسفندماه امسال به 30 درصد خواهد رسید.
وی همچنین تعداد کل حداقل بگیران مزد مشمول قانون کار را 20 درصد از کل معادل 2 میلیون و 300 هزار نفر و سایر گروه های شغلی را نیز 9 میلیون و 200 هزارنفر اعلام کرد.
حق اولاد چقدر شد؟
با مشخص شدن افزایش حداقل دستمزد 608 هزار و 906 تومانی سال 93، همچنین روشن شدن وضعیت افزایش حداقل حقوق روزانه کارگران در سال آینده میزان حق اولاد شاغلان متاهل دارای فرزند نیز مشخص شد.

طبق قانون، حق اولاد تنها به 2 فرزند خانوار تعلق می گیرد و در صورتی که کارگران دارای فرزندان بیشتری باشند، دیگر حقوق جدیدی به آنها پرداخت نمی شود. به صورت کلی، با افزایش حداقل دستمزد سالیانه، به حق اولاد افراد نیز افزوده می شود.

بر پایه این گزارش، نمی توان برای هر فرد با دریافتی متفاوت حق اولاد جداگانه ای در نظر گرفت. در قانون این حق بر مبنای حداقل دستمزد سالیانه مصوب شورای عالی کار محاسبه می شود و حقوق و مزایای دریافتی افراد در این بخش ملاک نیست.

نگاهی به روند افزایش حق اولاد در سال های گذشته نشان می دهد که حق اولاد 5679 تومانی سال 80 برای هر اولاد به 33030 تومان در سال 90 افزایش یافته است. همچنین میزان حق اولاد برای یک فرزند در سال 91 به میزان 38970 تومان و در سال جاری نیز 48712 تومان بوده است.

جدول 14 ساله تغییرات حق اولاد مشمولان قانون کار (ارقام به تومان)

حق اولاد 2 فرزند

حق اولاد 1 فرزند

حداقل دستمزد روزانه

سال

11358

5679

1893

80

13969

6985

2328

81

17067

8534

2844

82

21320

10660

3553

83

24518

12259

4086

84

30000

15000

5000

85

36600

18300

6100

86

44920

21960

7320

87

52704

26352

8784

88

60600

30300

10100

89

66060

33030

11010

90

77940

38970

12990

91

97422

48712

16237

92

121776

60888

20297

93


عیدی سال آینده چقدر شد؟
با مشخص شدن حداقل دستمزد 608 هزار و 900 تومانی سال آینده میلیون ها کارگر و مشمول قانون کار، میزان عیدی سال آینده کارگران نیز معلوم شد. در بخش حداقل عیدی سال آینده، میزان دریافتی سال 93 کارگران به نسبت سال جاری به میزان 242 هزار و 750 تومان بیشتر خواهد بود.

همچنین در بخش حداکثر و به عبارتی 3 برابر حداقل دستمزد تعیین شده نیز، کارگران و مشمولان قانون کار 364 هزار و 625 تومان به نسبت حداکثر عیدی سال جاری دریافت می کنند. این ارقام به نسبت رشد درصدی حداقل دستمزد، افزایش خواهد یافت.

حداقل و حداکثر عیدی 93

بنابراین کارگرانی که در سال جاری برابر با 2 پایه حقوق 487 هزار و 125 تومانی مصوب شورای عالی کار 974 هزار و 250 تومان عیدی پایان سال دریافت کرده اند در سال آینده به میزان 1 میلیون و 217 هزار تومان عیدی خواهند گرفت.

همچنین گروه هایی که به میزان 3 برابر حداقل دستمزد 478 هزار و 125 تومانی سال جاری، یعنی 1 میلیون و 169 هزار و 100 تومان عیدی دریافت کرده اند در سال آینده این رقم به 1 میلیون و 826 هزار و تومان افزایش می یابد.

وضعیت عیدی سایر سطوح مزدی

درباره سایر سطوح مزدی و افرادی که دارای پایه حقوق های به مراتب بالاتر از مصوبات شورای عالی کار هستند نیز می توانند به همان نسبت عیدی دریافت کنند به شرطی که میزان دریافت عیدی آنان از 3 برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال 93 یعنی 1 میلیون و هزار و تومان بیشتر نشود.

جدول 14 ساله عیدی کارگران و مشمولان قانون کار

حداکثر عیدی(ریال)

حداقل عیدی(ریال)

حداقل مزد (ریال)

سال

1703700

1135800

567 هزار و 900

1380

2095380

1396920

698 هزار و 460

1381

2560140

1706760

853 هزار و 380

1382

3198000

2132000

1 میلیون و 66 هزار

1383

3677760

2451840

1 میلیون و 225 هزارو 920

1384

4500000

3000000

1 میلیون و 500 هزار

1385

5490000

3660000

1 میلیون و 830 هزار

1386

6588000

4392000

2 میلیون و 196 هزار

1387

7905600

5270400

2 میلیون و 635 هزارو200

1388

9090000

6060000

3 میلیون و 30 هزار

1389

9999000

6666000

3 میلیون و 330 هزارو300

1390

11691000

7794000

3 میلیون و 897 هزار

1391

14613750

9742500

4 میلیون و 871 هزارو250

1392

1826000

1217000

6 میلیون 890 هزارتومان

1393


تا یکی دو روز آینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغیه مصوبه امروز شورای عالی کار را برای اجرا به تمامی واحدهای مشمول قانون کار کشور ارائه خواهد کرد.

جدول کامل شده بسته دستمزد 93 (ارقام به تومان)

حداقل دستمزد ماهیانه

608900

حق مسکن ماهیانه

20000

حق بن نقدی (خواروبار)

80000

حق اولاد- یک فرزند

60888

حق اولاد- دو فرزند

121776

حق سنوات روزانه

500

حداقل مزد روزانه

20297

مجموع دریافتی افراد مجرد

723900

مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند

784788

مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند

845676


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها , مدیریت منابع انسانی , از دیگران


تاريخ : ٢٤ اسفند ۱۳٩٢ | ٩:٢۳ ‎ق.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()

در این روزهای واپسین سال، رفت و آمد در تهران به معضلی اساسی تبدیل شده و هر شیوه از تردد را که انتخاب کنید با پیامدها و هنجارهای خاص آن دست به گریبانید. در این میان انتخاب شیوه‌ای مناسب، سریع و مطمئن تا حدودی به رویا بدل گشته و شما ناگزیرید تا راه‌هایی را خارج از میل خود انتخاب کنید. برای مثال شما هر چقدر هم بخواهید از خودرو شخصی استفاده نکنید و پا به پای طرفداران کاهش آلودگی و خودرو تک سرنشین رفتار کنید مسائلی هست که شما را از این تصمیم باز می‌دارد.

اخیراٌ از سوی صدا و سیما تبلیغاتی به منظور پرهیز استفاده از خودرو شخصی کلید خورده که رویکردش کاهش آلودگی و فرهنگ‌سازی برای استفاده از وسایل حمل و نقل عمومی است. در یکی از اپیزودهای این تبلیغ، هنرمندی با قیافه‌ای حق به جانب، عنوان میکند "چرا ماشین میارید، اتوبوس به این خوبی با لب و دهن آدم بازی می‌کنه!" نمیدانم این دوست عزیز، تا به حال برای لحظه‌ای استفاده از اتوبوس را تجربه کرده، یا تمایلی داشته که الگوی سایرین نه فقط در ژست نصیحت‌گر و بلکه در عمل باشد!

آیا مفاهیمی همچون فشار بیش از حد و تنگی جا و تأخیر اتوبوس و مترو و ... برایشان آشناست؟

براستی کدام آدم عاقلی اگر شرایط مساعدتری برای رفت و آمد داشته باشد، حاضر است روح و روان خود را به ترافیک‌های سنگین و استرس مداوم جریمه‌های ورود به محدوده طرح ترافیک و نگرانی از پیدا کردن جای پارک و جریمه نشدن به تبع آن، بسپارد؟

اگر شهروندی ستون فقراتش در معرض خطر نباشد و چندباری در هل دادن‌ همقطارانش به این سو و آن‌سو پرت نشود و چاره را در این نیابد که دم و بازدمش را با فرد روبرو به دقت تنظیم کند، طبیعی است که در یک زندگی و رفتار متمدنانه تمایل دارد تا از سرعت و زمانبندی حرکت قطارهای مترو بهره ببرد.

اما زمانی که متروی تهران با عمری نه چندان طولانی در ساعات پیک تردد، نیازمند توجه جدی به تعمیر و نگهداری است و در مواردی (بر اساس مشاهدات) حداقل ۶ درب قطار همزمان باز نمی‌شوند و مسافران برای ورود از سایر درب‌های باز آن، مجبورند از سر و کول هم بالا روند، صحبت از آرامش و رفتار مناسب و فرهنگ سازی، تا حدودی عبث می‌نمایاند، حال زمان‌بندی و تاخیر قطارها نیز بماند که خود عاملی در ازدحام مردم و مشکلات پیش‌روی استفاده از مترو است.

بهرحال مسئولان امر در کنار فرهنگ‌سازی و توجه به ترویج استفاده از وسایل حمل و نقل عمومی، باید خود نیز تجربه استفاده از آن را داشته باشند، تا به تصویر بهتر و واضح‌تری از نوع سرویس‌دهی خود به مردم برسند. در چنین شرایطی می‌توان امیدوار بود که توجه آنها به خواسته‌ها و رفع مشکلات مردم در این حوزه‌ها، در کنار الگوسازی که توسط خود آنان و به صورت عملی صورت می‌گیرد، می‌تواند زمینه‌ساز بروز رفتارها و فرهنگ‌‌ متفاوت و متعالی‌تری از سوی مردم شود.

البته تلاش در گسترش و توسعه ناوگان حمل و نقل عمومی، با تمامی مشکلاتی که در این سال‌ها برای تأمین بودجه و دعوای سلایق سیاسی دامنگیر این حوزه بود، حقیقتاً قابل تقدیر است و نمی‌توان از آن غافل ماند.


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها , سایر حوزه‌های مدیریت


تاريخ : ۱٩ اسفند ۱۳٩٢ | ٩:٤٤ ‎ق.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()

آقای کن رابینسون اعتقاد دارند که منابع‌انسانی همانند منابع‌طبیعی هستند که اغلب در اعماق دفن شده‌اند. برای کشف و یافتن‌شان، باید آستین‌ها را بالا بزنید، چرا که به سهولت و در سطح قابل مشاهده نیستند.

اگر می‌خواهید آن‌ها را رهبری کنید، چاره‌ای ندارید جز اینکه شرایطی را فراهم نمایید که امکان رشد و نشان دادن خود را بیابند.


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها , از دیگران


تاريخ : ۱٤ اسفند ۱۳٩٢ | ۱:٥۳ ‎ب.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()

آنچه در سازمان‌هایی که به دنبال ارتقاء و توسعه‌ی مزیت‌های رقابتی هستند بیش از گذشته اهمیت یافته، برندسازی در دو مقوله متمایز و در عین حال موازی و تاثیرگذار بر هم است که یکی از این دو در حیطه کارفرما و دیگری در رابطه با مشتریان شکل می‌گیرد. تقویت و بهبود برند در نزد مشتری از منظر فرایندهای درون سازمان بدون تردید مستلزم ایجاد و توسعه برند کارفرما است، آن‌هم در شرایطی که نیروی کاری که این روزها در صدد پیوستن به سازمان‌ها است نیز، به همان شکل که مصرف‌کننده در خصوص کیفیت محصول و خدمات مورد انتظار حساسیت به خرج می‌دهد، در تلاش‌اند تا از کارفرما، خوش نامی و اولویت‌های مورد انتظار خود در محیط کار، اطلاعات کسب کنند و در ادامه همکاری نیز میزان انطباق این خواسته‌ها و مطالبات را با پیش‌فرض‌های خود به دقت مورد پایش قرار می‌دهند.

برند کارفرما (employer brand) از مفاهیمی است که از حدود دو دهه قبل به ادبیات بازاریابی و مدیریت منابع‌انسانی رسوخ کرد و تعاریف گوناگونی از مفهوم آن ارائه شد، اما شاید بتوان در کل و به بیانی ساده، آن را تصویر شکل گرفته از ویژگی‌های یک سازمان (در نقش کارفرما) در ذهن کارکنان داخلی و متقاضیان بازار کار، در مورد آن سازمان برشمرد.

در خصوص این مبحث و بسط مفهوم برند کارفرما، بناست تا کارگاهی را در روز دوم هشتمین کنفرانس بین‌المللی برند + (دوشنبه ۱۲ اسفندماه) برگزار نمایم و قصد دارم تا در مجال فراهم شده، به بیان مکانیزم‌ها و شیوه‌های ایجاد و تقویت برندی موفق از کارفرما و همچنین ارائه مثال‌ها و مطالعاتی در خصوص شرکت‌های داخلی و خارجی بپردازم.


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها , مدیریت منابع انسانی


تاريخ : ٩ اسفند ۱۳٩٢ | ٥:٠٢ ‎ب.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()

این مدیران در شرایطی که همه از یأس و نا امیدی دم می‌زنند، به دنبال خلق فرصت‌ها و بهبود شرایط هستند تا در رونق صنعت و اقتصاد، به اندازه کافی از مزیت‌های رقابتی خلق شده، سهم داشته باشند و بتوانند ثمره دواندیشی و مثبت‌نگری خود را درو کنند.

چنین مدیرانی با شناخت و اطمینان از اینکه سایرین بر اساس شایستگی‌ها و توانمندی‌های خود در رده‌ها و پست‌های مختلف سازمان قرار گرفته‌اند، بنا را بر اعتماد دوسویه قرار می‌دهند و در تمامی فرایندهای کاری سازمان، متخصصین امر را مشارکت می‌دهند تا از این طریق هم‌افزایی بیشتری را شاهد باشند. بالطبع در چنین شرایطی حجم زیادی از بار تصمیم‌سازی سازمان را نیز بر دوش سایر لایه‌های سازمان قرار می‌دهند و در مقایسه با سایر مدیرانی که درگیر جزئی‌ترین عملیات‌ها و فعالیت‌های سازمان می‌شود و نمی‌تواند برای انجام آن به سایرین اعتماد کند، قطعاً تصمیمات موثر و مفیدتری با حداقل اتلاف زمان، اتخاذ می‌کنند.

آنان ریسک‌های منطقی را بسیار بهتر از محافضه‌کاری‌های معمول یافته‌اند و برای پیشبرد اهداف سازمان، ریسک را در دستور کار خود قرار می‌دهند، همچنین برای رهایی سازمان از وضعیت‌های روتین و معمولی که سرانجامی جز حفظ موجود در بازه‌ای کوتاه و به دنبال آن زوال نداشته باشد، در اندیشه خلاقیت و یافتن مسیرهای جدیدی برای کسب موفقیت هستند.

این افراد خود الگوی موفقی از ایجاد و تسری انرژی و نگرش مثبت در سازمان هستند و در تعاملی متکی بر روابط انسانی، سعی می‌کنند روحیه و انگیزه نیروی‌انسانی را همواره در بالاترین سطح ممکن نگه دارند. به شادابی محیط کار اهمیت می‌دهند و در تلاشند تا با فراهم کردن محیطی سرشار از پویایی و شادی، زمینه‌های بروز خلاقیت و بالندگی را تسهیل بخشند.

مدیران مثبت‌اندیش ضرورت و تضمین‌کننده موفقیت سازمان در شرایطی فعلی کسب و کار هستند و به جهت داشتن چنین نگاه و خصیصه‌ای، بیش از سایرین موقعیت‌ها و فرصت‌ها را می‌بینند و به دنبال آن حرکت می‌کنند.


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها , مدیریت منابع انسانی , سایر حوزه‌های مدیریت


تاريخ : ٤ اسفند ۱۳٩٢ | ٩:۱۳ ‎ق.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()
.: Weblog Themes By SlideTheme :.