از دی که گذشت هیچ ازو یاد مکن
فردا که نیامده‌ست فریاد مکن
برنامده و گذشته بنیاد مکن
حالی خوش باش و عمر بر باد مکن

خیام


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها


تاريخ : ٢٧ اسفند ۱۳٩۱ | ۳:٢٦ ‎ب.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()

با تصویب افزایش 25 درصدی حداقل دستمزد سال آینده و تعیین رقم 487 هزار و 125 تومانی؛ پرونده دستمزد 92 کارگران و مشمولان قانون کار بسته شد، با این حال افزایش حداقل مزد در 13 سال گذشته به بالاترین میزان رشد خود رسید و رکورد زد.

پس از مدتها بحث و گفتگو بر سر تعیین حداقل دستمزد سال آینده 11.5 میلیون مشمول مستقیم قانون کار و 35 میلیون مشمول غیرمستقیم این قانون، عصر دوشنبه نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پس از 11 ساعت بحث و گفتگو حداقل دستمزد سال آینده را به میزان 487 هزار و 125 تومان معادل 25 درصد نسبت به حداقل دستمزد 389 هزار و 700 تومانی سال جاری تعیین و تصویب کردند.

طی ماه‌های اخیر مباحث فراوانی پیرامون نحوه و میزان افزایش حداقل دستمزد سال آینده کارگران مطرح شده بود، با این حال اغلب گمانه زنی ها بر روی درصدهایی بین 20 تا 25 درصد متمرکز شده بود و این موضوع در روزهای اخیر از سوی سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز مطرح شده بود.

یک رکورد در افزایش مزد سالیانه

هرچند در تعیین افزایش 25 درصدی حداقل دستمزد سال آینده مباحث و حرف و حدیث های فراوانی بین کارگران و کارفرمایان وجود داشته است، اما برای حداقل مزد سال آینده این دو گروه توانستند در نهایت در یک نقطه به توافق دست پیدا کنند که البته به گفته نمایندگان دو گروه و سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ،در تعیین این رقم بسیاری از شرایط و جوانب مختلف کار نیز دیده شده است.

در 13 سال گذشته روند افزایش حداقل دستمزدهای سالیانه کارگران نشان می دهد که افزایش ها از 9 تا 24 درصد در نوسان بوده و با اینکه یکبار برای حداقل مزد سال 87 ابتدا رقم افزایش 25 درصد به تصویب رسیده بود اما با تغییر آن، رکورد افزایش حداقل مزد سالیانه به میزان 97 هزار و 425 تومان (برای حداقل بگیران مزد) به سال 92 رسید.

پیگیری های خبرنگار ما نشان می دهد که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان رئیس شورای عالی کار در یکی دو روز آینده ابلاغیه اجرای تصمیمات جدید مزدی این شورا را برای اجرا از ابتدای سال اینده به بنگاه ها و واحدهای تولیدی مشمول قانون کار سراسر کشور ابلاغ خواهد کرد.

در عین حال مقامات کارگری و کارفرمایی حاضر در نشست عصر دوشنبه شورای عالی کار به مهر اعلام کردند که با وجود اختلاف نظرها و مباحث فراوان پیرامون میزان افزایش حداقل مزد سال آینده، اما همه گروه ها صورتجلسه نهایی را امضاء کردند و به عبارتی تمام امضاهای نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان پای صورتجلسه حداقل دستمزد سال آینده خورده است.

امضای صورتجلسه مزد با اکثریت آرا

مواردی در سال‌های گذشته وجود داشته که نمایندگان کارگران و یا کارفرمایان مصوبه حداقل دستمزد را بنا به دلایلی که از آن به عنوان مخدوش بودن منافع کارگران و یا کارفرمایان نام برده شد، خودداری کردند.

بررسی وضعیت افزایش دستمزد سایر سطوح مزدی (گروه هایی از مشمولان قانون کار که پایه حقوق ماهیانه آنها از مصوبات شورای عالی کار بیشتر است) نیز نشان می دهد که این گروه در سال آینده حدود 10 درصد به صورت ثابت افزایش حقوق پایه به اضافه روزانه حدود 2 هزارتومان خواهند داشت.

به عبارتی، اگر فردی دارای پایه حقوق ماهیانه 450 هزارتومان باشد که جزو سایر سطوح مزدی خواهد بود، میزان افزایش حداقل دستمزد وی در سال آینده به میزان یک رقم 45 هزارتومان به اضافه 60 هزارتومان می شود که در مجموع میزان افزایش حقوق ماهیانه این فرد از حداقل بگیرانی که افزایش ماهیانه حقوق آنها 97 هزار و 425 تومان پیش بینی شده، بیشتر می شود.

وضعیت سایر سطوح مزدی

حال اگر افرادی دارای پایه حقوق های ماهیانه بیشتر از مبلغ یادشده نیز باشند، میزان افزایش حقوق آنان به مراتب بیشتر می شود و به زبان ساده، اختلاف افزایش حقوق سالیانه آنها با کارگران حداقل بگیر بیشتر می شود.

در هر صورت شورای عالی کار توانست در واپسن روزهای سال 91 و در کمتر از 9 روز مانده به پایان سال، وضعیت حداقل دستمزد سال آینده میلیون ها کارگر و مشمول قانون کار را مشخص و نهایی کند و پرونده دستمزد سال 92 نیز بسته شود.

جدول 13 ساله افزایش حقوق کارگران

 

سال حداقل دستمزد (تومان) افزایش نسبت به سال قبل(درصد)
1380 56790 24
1381 69846 23
1382 85338 23
1383 106602 23
1384 122592 14
1385 150000 18
1386 183000 22
1387 219600 17
1388 263520 17
1389 303000 13
1390 330300 9
1391 389700 18
1392 487125 25

 

در حالی پرونده مزد 92 بسته شد که شورای عالی کار نتوانست برای افزایش حق مسکن کارگران که بیش از یک دهه در رقم 10 هزارتومان باقی مانده است، تصمیم جدیدی اتخاذ کند در حالی که برای این منظور مباحث فراوانی در یکی دو ماه اخیر از سوی مقامات کارگری مبنی بر برنامه ریزی برای افزایش آن مطرح شده بود. البته یک مقام کارگری به مهر گفت: کارفرمایان حاضر بودند در مقابل افزایش کمتر از 487 هزارتومان حداقل دستمزد، میزان حق مسکن را به دو برابر یعنی 20 هزارتومان افزایش دهند که مورد قبول کارگران قرار نگرفت.

تغییرات مزایای جانبی مزد 92

حق بن نقدی نیز از دیگر موارد و مزایای جانبی حداقل دستمزد است که برای سال آینده بدون تغییر خواهد ماند و همان رقم 35 هزارتومان در سال 92 نیز اجرا می شود. با این حال شورای عالی کار تصمیم گرفت میزان حق اولاد شاغلان مشمول قانون کار از 38 هزار و 970 تومان به 62 هزارتومان در سال آینده افزایش یابد.

همچنین در بخش مربوط به پایه سنواتی کارگران هم شورا به این نتیجه رسید که کارگران در سال آینده روزانه 300 تومان به عنوان حق سنوات دریافت کنند که این رقم در سال جاری 250 تومان و در سال 90 هم 200 تومان تعیین شده بود.

جدول مقایسه‎ای تغییرات حقوق و مزایای کارگران (ارقام به تومان)

 

مصوبه شورای عالی کار سال 90 سال 91 سال 92
حداقل دستمزد 330300 389700 487125
حق اولاد 33030 38970 62000
حق مسکن 10000 10000 10000
حق بن نقدی 28000 35000 35000
حق سنوات روزانه 200 250 300

منبع: مهر 22/12/91


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها , مدیریت منابع انسانی


تاريخ : ٢٢ اسفند ۱۳٩۱ | ۱٠:٠٠ ‎ق.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()

ماندگاری و تعهد هر چند شاخص مطلوب و مناسبی به شمار می‌رود، اما می‌تواند در عین حال به عنوان یکی از تهدیدات و عارضه‌های اصلی سازمان قلمداد شود. سازمان‌ها و مشاغل زیادی هستند که به صرف اینکه شاغل دارای تعهد و دلبستگی به سازمان است، به ندرت سراغی از به‌روزآوری دانش و تخصص وی می‌گیرند و این بی‌تفاوتی از بودن فردی صرفا متعهد در سازمان، آسیب‌های زیادی را به سازمان و اعضایش وارد می‌کند.

این موضوع در شرکت‌های خصوصی و خانوادگی، مشهودتر از بقیه سازمان‌هاست و با عنوان کردن این دلیل که فرد از دیرباز همکار سازمان است و تعهد وی به ما اثبات شده کوچکترین توجهی به تخصص و توانایی وی نمی‌شود.

فاجعه‌بارتر اینکه این افراد به واسطه حضور بلند مدت، معمولا در سمت‌هایی قرار می‌گیرند که باید مشاغل و نیروهای دیگری را نیز هدایت و راهبری کنند. این مسئله سرانجام سرخوردگی و دلزدگی نیروهای زیرمجموعه را بواسطه عدم درک مشترک و بی‌اطمینانی از تخصص مافوق، در پی خواهد داشت.

بهرحال هر چند بودن نیروهای متعهد در سازمان‌ها مزیت رقابتی است و نشان از نگهداشت مطلوب نیروی انسانی دارد اما در کنار این موضوع، نکته مهم باید تلاش برای به‌روزآوری دانش و تخصص این نیروها از یک سو و فراهم کردن زمینه‌های افزایش تعهد نیروهای متخصص از سوی دیگر باشد. در خصوص متعهد کردن نیروهای متخصص نیز بخش مهمی از این امر، در همان مراحل ابتدایی جذب و انطباق شغل و شاغل صورت می‌گیرد و این نشان‌دهنده اهمیت ویژه مراحل ابتدایی انتخاب و شروع همکاری افراد در سازمان‌هاست.


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها , مدیریت منابع انسانی


تاريخ : ۱٦ اسفند ۱۳٩۱ | ۱٠:۳۳ ‎ق.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()

روزنامه شرق 13 اسفند 91


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها , لطافت طبع


تاريخ : ۱۳ اسفند ۱۳٩۱ | ۸:٥٥ ‎ب.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()

آنگاه که واژه‌ها رنگ تکرار می‌گیرند و نگاه‌ها تنها از روی عادت بر صفحات روزنامه‌ها و چهره آدمها غلت می‌خورند. زمانی که از سر تکلیف، تن به هر جبری می‌دهیم و در حسرت بیداری در خواب غفلت خود می‌مانیم...

آنروز نه از تحریم پسته و نه از تفأل حافظ و نه از پرسه زدن در میان روزنامه‌هایی که بهشت را به تصویر می‌کشند، ره به جایی نمی‌بریم، زندگی رنگ تکرار گرفته، باید در اندیشه راهی فراخ‌تر باشیم.


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها


تاريخ : ۱٠ اسفند ۱۳٩۱ | ۸:٤۳ ‎ق.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()

نمی‌دانم گذرتان به داروخانه 13 آبان (هلال احمر) و طرفه (شهید عابدینی) افتاده است یا نه؟ نمی‌دانم در صف داروهای چند صد هزار تومانی که تازه منتظر تایید نسخه مانده‌اند، حیران شده‌اید یا نه؟ نمی‌دانم لحظه فروریختن دیوار بلند اعتماد به نفس پدری که برای خرید داروی پسرش، از دستگاه کارت‌خوان استفاده می‌کند را دیده‌اید یا نه؟ التماس‌های فردی مریض، برای دوز مناسب و اینکه دارویش ایرانی نباشد، چون از آن جواب نمی‌گیرد را می‌توانید تجسم کنید یا نه؟ نگرانی و اضطراب یک انسان برای رساندن دارو به بیمار خاص‌اش، با روح و روانتان بازی کرده‌است یا نه؟ همه این لحظات تلخ و بیشتر از آن، تجربه حضور تنها چند ساعت در چنین فضایی است که امیدوارم کسی گرفتار بودن در آن نشود.

نمی‌دانم چه کلامی می‌تواند درجه‌ای از همدردی و همدلی با این قشر گرفتار تامین دارو را وصف کند اما براستی اگر می‌خواهید کشمکش پوچی و عظمت انسان را به نظاره بنشینید، سری به این دو جا بزنید.


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها


تاريخ : ۸ اسفند ۱۳٩۱ | ٩:٢۸ ‎ق.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()

هر چند از سر اجبار کمتر از هر زمانی انتخاب‌گر شده‌ایم، اما تلاش کنیم از لحظه‌ها برای رسیدن به خواسته‌ها و علایق‌مان بهره ببریم. چرا که به قول مارک تواین:

"بیست سال دیگر، از ناکرده‌های خود بیشتر حسرت خواهی خورد تا کرده‌های اشتباه خود"


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها , از دیگران


تاريخ : ٧ اسفند ۱۳٩۱ | ۸:٠۳ ‎ق.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()

امروز در تقویم کشور ما روز بزرگداشت خواجه نصیرالدین طوسی و روز مهندسی است. ضمن تبریک این روز به همه دوستان خوب مهندس، سوگندنامه‌ای پرمحتوا را آورده‌ام که دکتر مهدی بهادری نژاد، پیشنهاد داده‌اند و در بسیاری از سازمانها و دانشگاه‌ها توزیع و به امضاء مهندسان شاغل در آنها رسیده است.

سوگندنامه مهندسی

 من،...................، با آگاهی کامل از نقش و تأثیر مهندسی در سازندگی و توسعه پایدار جهان، رفاه و آسایش انسان، حفظ جهان هستی از آلودگی‌های زیست محیطی و تأمین شادی پایدار و درازمدت خود و دیگران، اینک که به عنوان مهندس خدمت خود را آغاز می‌کنم، به پروردگار جهان و انسان سوگند یاد می‌کنم که:

1)      همواره در سراسر زندگی شغلی، حرفه ای و اجتماعی خود بدین سوگند وفادار باشم.

2)      به انسان، به عنوان یک موجود صاحب خرد و شگفت انگیزترین پدیده آفرینش بیندیشم، صدیق و واقع بین بوده و به هیچ اقدامی که به انسان و انسانیت آسیب رساند مبادرت نورزم.

3)      دانش مهندسی و تجربه حرفه ای خود را که میراث مشترک بشری است، مغتنم دانسته و کوشش کنم تا آن را به روز نگه داشته، در حد توان خود به گنجینه دانش و تجربیات سودمند بشری بیفزایم.

4)      ایران زادگاه من است که در آن زاده و پرورده شده ام، کوشش خواهم کرد که دین خود را به سرزمینم، مردمانم، نیاکانم و آیندگان ادا کنم.

5)      در طول زندگی حرفه ای خود تلاش نمایم تا نقش مؤثری در توسعه پایدار کشورم داشته باشم.

6)      در حد توان به دانشگاه که مربی علمی و فنی من است و به کسانی که پس از من در این مکان مقدس بالنده خواهند شد خدمت نمایم.

7)      سرمایه‌های هستی چون ماده، انرژی، محیط زیست و نیروی کار را سرمایه‌های تمام بشر دانسته، در حفظ، کاربرد درست و بهسازی آنها کوشش نمایم.

8)      در تمام فعالیت‌های مهندسی خود صداقت، دقت، نظم، عدالت، سرعت عمل، حفظ منافع اجتماع و حقوق دیگران را مراعات نمایم و سلامت، ایمنی و آینده انسان‌ها را مد نظر داشته نسبت به آنان مهربان، دلسوز و متعهد باشم و همواره سود خویش را در منافع عام جستجو کنم، رشوه خواری و سایر رذائل اخلاقی را طرد نموده و برای زحمات خود ارزش مادی‌ای در حد معقول و متعارف طلب کنم.

9)      در تمام کوشش‌های مهندسی خود، از دانش روز و آخرین یافته‌های علمی و فنی آگاه شوم و آن­ها را با ابتکار، خلاقیت و نوآوری در طراحی، برنامه‌ریزی و اجرا به کار بندم.

10)   در تمام کوشش‌های مهندسی خود استانداردهای حرفه‌ای را مراعات نموده و تنها در حیطه دانش و توانایی خود کار قبول کنم و تنها مدارکی را امضاء نمایم که به آنها احاطه فنی کامل دارم. در مواردی که منع قانونی و حق مالکیت اختصاصی وجود ندارد، دانش خود را آزادانه و به صورت رایگان منتشر نموده و در اختیار دیگران قرار دهم.

11)   در انجام وظایف حرفه‌ای محوله، فردی متعهد، مسئولیت پذیر، مشارکت پذیر و رازدار باشم.

12)   محیطی پر از محبت و صفا و عشق و علاقه به خدمتگزاری بی ریا به مردم و وطنم را بوجود آورم و همکاران خود را بدون توجه به ملیت، نژاد، مذهب، جنسیت، سن و عقیده دوست بدارم و ارزش‌های انسانی را در خود و در آنان پرورش دهم.

13)   در کوشش‌های مهندسی خود همیشه فردی متواضع بوده، موفقیت‌های بدست آمده را علاوه بر سعی و کوشش خود مرهون تلاش همکاران و نظام آفرینش دانسته و از آنان قدردانی و سپاسگزاری نمایم.

14)   در تمام کوشش‌های مهندسی خود جویا و پذیرای نقد و اظهارنظر صادقانه همکاران بوده، خطاهای خود را اصلاح نمایم و برای همکاری گروهی و نقش دیگران ارزش قایل باشم و از لطمه زدن به حیثیت، شهرت، دارایی یا اشتغال دیگران پرهیز کرده از اقدامات بدخواهانه برای آنان خودداری کنم.

15)   از کوشش‌های فرهنگی و فعالیت های اجتماعی که به منظور توسعه رفاه عمومی انجام می گیرد، استقبال نموده و در آنها شرکت نمایم.

16)   همکاران خود را تشویق به رعایت اصول اخلاق مهندسی و وجدان حرفه‌ای نمایم.

  نام و نام خانوادگی:                  تاریخ:                  امضاء:

همچنین  با مرور این سوگندنامه، یاد مطلب قبلی این وبلاگ در خصوص اخلاق مهندسی افتادم.


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها , سایر حوزه‌های مدیریت


تاريخ : ٥ اسفند ۱۳٩۱ | ۱۱:٠٥ ‎ق.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()
.: Weblog Themes By SlideTheme :.