«قدر وقت ار نشناسد دل و کاری نکند

                                                     بس خجالت که ازین حاصل اوقات بریم»

« حافظ »

در مدت دو روز دوره مدیریت زمان را برای سرپرستان و روسای یکی از سازمانهای خصوصی موفق کشور برگزار کردم. بر خلاف سایر دوره‌های مدیریت زمان، در این دوره تصمیم گرفتم تا مشارکت کنندگان را از طریق کار گروهی با یکی از تکنیک‌های تفکر خلاق یا به عبارتی تکنیک 6 کلاه تفکر آقای ادوارد دبونو آشنا سازم، که در نهایت دست‌آوردها و نتایج مطلوبی را به توجه به بازخوردهای دریافتی از شرکت‌کنندگان به همراه داشت.

 عمده مباحث مطرح شده در کلاس از زاویه مدیریت زمان عبارت بودند از:

  • مفاهیم و محاسن مدیریت زمان
  • شناخت عوامل اتلاف زمان
  • هدفگذاری و برنامه‌ریزی
  • تعیین اولویت‌ها
  • استفاده از منحنی زمان
  • مدیریت مکاتبات اداری
  • مدیریت جلسات
  • مدیریت پروژه‌ها
  • قانون پارکینسون
  • تماس‌های تلفنی
  • قانون  kiss (رعایت فشردگی و سادگی)
  • مدل الک مکنزی
  • کارگروهی

موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها , مدیریت منابع انسانی


تاريخ : ۳٠ آذر ۱۳٩٠ | ۳:۳٠ ‎ب.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()

بازار دیجیتال- هر سال با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال میلادی رتبه‌بندی‌های متفاوت در زمینه‌های مختلفی اعلام و منتشر می‌شوند.

یکی از پرطرفدارترین رتبه‌بندی‌هایی که هر سال و توسط موسسات تحقیقاتی مختلفی ارائه می‌شود و مورد توجه افراد بسیاری در سرتاسر دنیا قرار می‌گیرد، مربوط به بهترین شرکت‌ها برای کار در جهان است.
در واقع این رتبه‌بندی از میان شرکت‌های بزرگ و معتبر سرتاسر جهان انتخاب و معرفی می‌شوند.
موسسه Glassdor یکی از این موسسات تحقیقاتی است که هر سال به بررسی هزاران شرکت مختلف پرداخته و در نهایت بهترین شرکت‌ها برای کار در جهان را انتخاب و معرفی می‌کند. نکته جالب و در واقع وجه تمایز فهرستی که این موسسه منتشر می‌کند، آن است که مبنای بررسی آن نظر کارمندان شرکت‌های مختلف است و به این دلیل می‌تواند رتبه‌بندی دقیق و منصفانه‌تری هم باشد.
به این ترتیب هر سال کارمندان شرکت‌های مختلف می‌توانند به صورت ناشناس به مدیرعاملان و شرکت‌های محبوب و مورد علاقه‌شان رای دهند و در این بررسی شرکت کنند.
این بار موسسه Glassdor چهارمین فهرست خود از بهترین شرکت‌ها برای کار منتشر کرده است تا در آن 50 شرکت برتر دنیا از نظر فضای کاری در سال 2011 معرفی شوند. بررسی امسال این موسسه با شرکت بیش از 250 هزار کارمند از شرکت‌های مختلف و درباره 65 هزار شرکت متفاوت انجام شده است.
این بررسی نه تنها به نظر شخصی داوران که به نظر شخصی کارمندان و میزان رضایت آنها از شرکت‌ها بستگی دارد. نظر کارمندان بر اساس فاکتورهای مختلفی مانند رضایت از فضای کاری، پاداش، میزان سود و درآمدزایی شرکت، امکان برقراری تعادل میان زندگی شخصی و کاری و فرصت‌های پیشرفت کاری در شرکت دسته‌بندی می‌شود.
هرچند این بررسی از میان شرکت‌هایی با زمینه‌های کاری مختلف و فعال در صنایع و بخش‌های متفاوت انجام می‌شود، اما از آنجایی که صنعت تکنولوژی در سال‌های اخیر رشد قابل توجهی را تجربه کرده است، معمولا این شرکت‌ها رتبه‌های خوبی در این فهرست به‌دست می‌آورند. در واقع به همین دلیل هم هست که حدود یک‌پنجم شرکت‌های حاضر در فهرست امسال شرکت‌های فعال در حوزه تکنولوژی هستند. اگرچه اولین شرکت در این فهرست یعنی بهترین شرکت برای کار، شرکت Bain & Company و دومین شرکتMcKinsey & Company هر دو شرکت‌های جهانی فعال در زمینه مشاوره امور مدیریتی هستند، اما سومین جایگاه به پرطرفدارترین شبکه اجتماعی دنیا یعنی Facebook تعلق دارد.
این در حالی است که این شرکت در فهرست سال 2010 رتبه اول را در اختیار داشته است.
بعد از Facebook هم بزرگترین موتور جست‌وجوی اینترنتی جهانی یعنی Google جایگاه پنجم این فهرست را به خودش اختصاص داده، در حالی که جایگاه این شرکت در فهرست سال 2010 سوم بوده است.
این رتبه‌بندی‌ها بر اساس امتیازهایی است که کارمندان مختلف به این شرکت‌ها می‌دهند. با این اوصاف امتیاز شرکت‌ها می‌تواند از حداقل 5/3 تا حداکثر 5 متغیر باشد، به این ترتیب که امتیازهای بین 01/4 تا 5 به معنای رضایت خیلی زیاد و 51/3 تا 4 به معنای رضایت نسبی هستند. این در حالی است که در این رتبه‌بندی به مدیرعاملان شرکت‌های برتر هم امتیاز داده می‌شود.
این امتیاز به صورت درصد بیان می‌شود و نشان‌دهنده درصد رضایت کارمندان از این مدیر عاملان است.


دنیای اقتصاد 29/9/90


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها


تاريخ : ٢٩ آذر ۱۳٩٠ | ۱٠:٢٠ ‎ق.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()

اوضاع ملتهب اقتصادی شرایط ویژه‌ای را برای تمامی سازمان‌ها به دنبال داشته است، که در این میان به نوعی بارزترین تغییرات رخ‌داده رویکرد سازمانها نسبت به سیاست‌های کلان در حوزه منابع انسانی است که با بیم و هراس زیادی نسبت به پیامدهای این سیاست‌ها حساسیت به خرج می‌دهند.

بی‌ثباتی در وضعیت معیشتی نیروی انسانی و جا ماندن دریافتی‌های آنان، از قطار افسارگسیخته تورم، همه متولیان منابع انسانی را بر آن داشته تا با اتخاذ رویکرهای ویژه‌ای سعی در مهار این تناقض شتابان نمایند.

از طرفی دیگر سازمان‌ها نیز به منظور مدیریت صحیح منابع سعی در کاهش هزینه‌ها و مقاومت در برابر تحمیل هزینه‌های اضافی را دارند، که بخش زیادی از آن ممانعت از افزایش هزینه‌ سرانه سرانه است. در همین راستا عمده راهکارهای منابع انسانی، که شامل تحلیل موقعیت‌ها و پیشنهاد طرح‌های اقتضایی و عملیاتی است، در پیچ‌ و تاب آنالیز هزینه‌ها راهی برای عملیاتی شدن نمی‌یابد و پرسنل سازمان‌ها هر روز دغدغه‌های متعددتری نسبت به اوضاع پیش‌رویشان می‌بینند. تقریبا هر عقل سلیمی در جامعه می‌پذیرد که دیگر حقوق حداقلی 330300 تومان، جوابگوی هزینه‌های یک خانوار نیست و حتی نمی‌تواند مسکن موقتی بر زخم‌های هزینه‌های گزاف آنان باشد.

از سوی دیگر پای درد دل فعالان اقتصادی و صاحبان صنایع هم که بنشینید، مشکلات تحریم‌ها، فایننس، معضلات واردات مواد اولیه، هزینه‌های حامل‌های انرژی و ... همه و همه موجباتی را فراهم می‌کنند که هرازگاهی در مقام  همزادپنداری با آنان پیشنهادات طرحهایی را در حوزه منابع انسانی دنبال کنیم که کم‌هزینه‌تر و سهل‌الوصول‌تر از گذشته باشند.

در این میان بر همه مشکلات متولیان منابع انسانی در سازمان‌ها باید توقعات عجیب و غریب جویندگان بازار کار را نیز بیفزاییم، که در دنیای آمال و آرزوهای خود چنان غوطه ورند که کمتر کسی جرات آن را دارد که از این رویای شیرین بیدارشان کند. چند وقت قبل با تعدادی از حاضرین دراولین نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف گفتگوی مفصلی داشتم و در آنجا به روشنی دریافتم، که آنچه ملکه ذهن دانشجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها شده است کمتر سنخیتی با بازار واقعی کار دارد و پاسخگویی به خواسته‌ها و انتظارات آنان از عهده کمتر سازمانی برمی‌آید.(مگر سازمان‌هایی که برای جذب منابع مالی، با مشکلی مواجه نبوده و با برخورداری از شرایط ویژه‌ای براحتی بتوانند در حوزه منابع انسانی و جذب نیروی متخصص هزینه نمایند.)

در این گیر و دار تمامی موارد عنوان شده کار را برای اجرای برنامه‌های حوزه منابع انسانی، بیش از هر زمانی دشوارتر ساخته و استهلاک روح و روان متولیان این حوزه، ثمره بی‌ثباتی و مشکلات محیط پیرامون سازمان‌ها است.

حال سئوال اینجاست که با توجه به این مشکلات و توقعاتی که نیروی کار در مواجهه با سازمان‌ها دارند، براستی برنامه‌ها و فعالیت‌های متولیان منابع انسانی راه به کجا برده و چه کارکردهایی را به دنبال خواهد داشت و در واقع جایگاه این حرفه در آینده کسب و کار چیست؟


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها , سایر حوزه‌های مدیریت


تاريخ : ۱۳ آذر ۱۳٩٠ | ۱:٥۸ ‎ب.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها , مدیریت منابع انسانی


تاريخ : ۱٠ آذر ۱۳٩٠ | ۱٢:٢۸ ‎ب.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()

خبرگزاری مهر - گروه حوزه و دانشگاه: جدیدترین رتبه بندی دانشگاهها و موسسات تحقیقاتی جهان در سال 2011 توسط SIR منتشر شد و بر اساس آن 39 دانشگاه و مرکز تحقیقاتی کشور در فهرست موسسات علمی برتر جهان قرار گرفتند.

به گزارش خبرنگار مهر، براساس جدیدترین رتبه بندی انجام گرفته توسط SCIMAGO institutions Rankings در سال 2011 میلادی، شاخص های علم سنجی مربوط به 3 هزار و 42 دانشگاه و مرکز تحقیقاتی برتر جهان اعلام شده است که این دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی در مجموع بیش از 80 درصد مقالات نمایه شده در پایگاه اطلاعات علمی SCOPUS را در 5 سال گذشته منتشر کرده اند.

در این گزارش از میان 39 مرکز آموزش عالی و تحقیقاتی ایران، 7 دانشگاه و مرکز تحقیقاتی وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سایر دانشگاهها نیز وابسته به وزارت علوم، دانشگاه آزاد و مراکز تحقیقاتی دارای ردیف مستقل بودجه هستند.

جدول برون داد علمی دانشگاهها و مراکز تحقیقاتی ایران در نظام رتبه بندی

 SCIMAGO institutions Rankings

ردیف

دانشگاه/موسسه تحقیقاتی

رتبه جهانی

رتبه در خاورمیانه

رتبه کشوری

تعداد مقالات 5 سال گذشته

1

دانشگاه تهران

351

5

1

8994

2

دانشگاه علوم پزشکی تهران

464

7

2

6330

3

دانشگاه صنعتی شریف

503

8

3

5950

4

دانشگاه تربیت مدرس

658

11

4

4512

5

دانشگاه امیرکبیر

670

12

5

4425

6

دانشگاه علم و صنعت

774

14

6

3757

7

دانشگاه شیراز

980

21

7

2842

8

دانشگاه صنعتی اصفهان

1141

27

8

2222

9

دانشگاه فردوسی مشهد

1261

28

9

1922

10

دانشگاه صنعتی خواجه نصیر

1289

29

10

1853

11

دانشگاه علوم پزشکی شیراز

1351

32

11

1745

12

دانشگاه تبریز

1409

34

12

1626

13

دانشگاه شهیدبهشتی

1414

35

13

1622

14

انستیتو تحقیقات در علوم بنیادی

1686

40

14

1268

15

دانشگاه اصفهان

1756

45

15

1195

16

دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات تهران

1757

46

16

1194

17

دانشگاه مازندران

1825

48

17

1128

18

دانشگاه علوم پزشکی مشهد

1905

51

18

1064

19

دانشگاه علوم پزشکی تبریز

1964

52

19

1018

ادامه جدول برون داد علمی دانشگاهها و مراکز تحقیقاتی ایران در نظام رتبه بندی

 SCIMAGO institutions Rankings

ردیف

دانشگاه/موسسه تحقیقاتی

رتبه جهانی

رتبه در خاورمیانه

رتبه کشوری

تعداد مقالات 5 سال گذشته

20

دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

2024

54

20

968

21

دانشگاه پیام نور

2056

55

21

967

22

دانشگاه گیلان

2152

57

22

895

23

دانشگاه رازی

2191

58

23

868

24

دانشگاه کرمان

2234

59

24

839

25

دانشگاه بوعلی سینا

2245

60

25

833

26

دانشگاه ارومیه

2306

64

26

799

27

دانشگاه تربیت معلم تهران

2513

68

27

705

28

انستیتو پاستور ایران

2599

75

28

664

29

دانشگاه الزهرا

2609

76

29

657

30

دانشگاه شهیدچمران

2628

77

30

643

31

دانشگاه یزد

2642

78

31

633

32

دانشگاه شاهد

2718

81

32

598

33

بیمارستان شریعتی

2724

82

33

593

34

دانشگاه زنجان

2403

84

34

544

35

دانشگاه کاشان

2836

85

35

527

36

دانشگاه سیستان و بلوچستان

2921

90

36

450

37

دانشگاه شاهرود

2954

91

37

423

38

مرکز تحقیقات مواد و انرژی

3007

93

38

353

39

دانشگاه محقق اردبیلی

3028

95

39

293

به گزارش مهر، نظام رتبه بندی SIR خروجی و برون داد علمی هر دانشگاه یا مرکز تحقیقاتی برتر را بر اساس چهار شاخص عمده شامل تعداد مقالات، درصد مقالات دارای همکاری های بین المللی، تاثیر نرمال سازی شده تحقیقات، مقالات با کیفیت بالا، اختصاصی بودن تحقیقات و نرخ برتری رتبه بندی می کند.

چهار شاخص در این رتبه بندی به کار گرفته شده است که هر کدام بخشی از حوزه های تحقیقات را شامل می شود. Output به معنی تعداد مقالات منتشر شده از سوی محققان شاغل در دانشگاه یا مرکز تحقیقاتی و IC یا international collaboration به معنی میزان همکاری های بین المللی است.

همچنین شاخص Q1 به معنی نسبت مقالات به چاپ رسیده در مجلات برتر هر رشته (مجلاتی که بر اساس شاخص این موسسه جزء مجلات 25 درصد برتر گرایش هستند) به تعداد کل مقالات و NI یا Normalized Impact به معنی میانگین تاثیر محققان یک گرایش بر میانگین تاثیر جهانیان گرایش و  نشانگر تطابق با متوسط جهانی، شاخص ER به معنای نرخ برتری و SI به معنای اختصاصیت تحقیق است.

همچنین بر اساس گزارش نظام رتبه بندی SIR آکادمی علوم چین در رتبه اول قرار دارد و پس از آن مرکز ملی تحقیقات علمی فرانسه در رتبه دوم و آکادمی علوم روسیه در رتبه سوم قرار دارند. این سه مرکز در 5 سال گذشته مقالات بسیاری در پایگاه نمایه مقالات اسکوپوس داشته اند که به ترتیب آکادمی علوم چین دارای 144 هزار و 269 مقاله، مرکز ملی تحقیقات علمی فرانسه 130 هزار و 977 مقاله و آکادمی علوم روسیه دارای 88 هزار  907 مقاله بوده است.


موضوعات مرتبط:

برچسب‌ها: روز نوشت‌ها , مدیریت منابع انسانی


تاريخ : ۱ آذر ۱۳٩٠ | ۱٠:۳۳ ‎ق.ظ | نویسنده : ایوب اسماعیلی | نظرات ()
.: Weblog Themes By SlideTheme :.